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高薪宝典之提升:不断学习
最后更新:2017-12-05 21:31:45  已被浏览 1602 次

一、时刻充电才不会被淘汰

职场上,竞争无处不在,如果你还在原来的地方踏步,而别人则是不停地向前跑,刚开始可能拉开的距离不大,时间一长,你就该追悔莫及了。所以,只有不断给自己补充知识能量的人,才能在职场独领风骚,永远常青。

其实,不管是领导还是员工,无论你处于什么职位,在工作中只有不停地学习,你才能获得个人事业上的发展与成功。

知识是一个成功人士的最大资本,知识的占有量从某种程度上可以体现员工的才华和能力,而对知识的渴求和孜孜不倦地学习,则可以帮助你提高自己的竞争力,从而获得更加丰厚的报酬。在实际工作中,一个优秀的人是不会放过任何一次学习机会的,即使自己掏腰包接受再教育也在所不惜,因为他们知道“时刻充电”其实就是自我加薪。

 一个人如果善于学习,他的前途会一片光明,而一个良好的团队,要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。

能够成功的员工永远都是那些善于学习,拥有广博的知识,能够为公司带来利益的人。优秀的员工都很重视在工作中学习,而且他们也不会放过任何一个获得培训以提升自身能力的机会。在知识经济的时代里,如果你有资金,但缺乏知识,没有最新的讯息,无论何种行业,你越拼搏,失败的可能性越大;但是你有知识,没有资金的话,小小的付出就能够有回报,并且很有可能达到成功。现在跟数十年前相比,知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。

任何人都不可能在瞬息之间就取得巨大的成就,只有持之以恒地去学习,每天都坚持学习一点新东西,每天进步一点点,养成这种勤于学习的良好习惯,这样才能够增长知识.从而提高自己的判断、分析等各方面的能力,为自己赢得成功打下坚实的基础。

一个人的知识储备越多、经验越丰富,其工作起来也就越会游刃有余。在激烈的竞争中,如果一名员工缺乏知识,也就如同士兵在交战过程中失去了枪支一样失掉了应战的本钱。

那么,对于一个在职人员而言,怎样才能达到有效的充电呢?

1.明确目标,找准方向

了解本行业的最新动态是什么,了解自己到底需要什么,保持高度的职业敏感性,时刻关注自己所处的行业对人员技能的需求的改变,认真研究这个领域内对人才的标准和条件,比如学历、专业背景、工作经验等一些实质性的要求。而你和这些要求有多大的差距、有什么不同,才能对症下药,找到自己最薄弱的地方手,确定自己充电的方向。

2.充分利用好公司组织的培训

随着信息时代新知识的膨胀性发展,企业管理者意识到,企业内部人力资源必须通过不断地开发,企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用,否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。公司都会针对自己公司的情况给员工创造培训,不断培育员工技术技能水平。如果想要在公司有所发展,就千万不能落后,要趁此机会好好给自己补充知识。

3.充电不是考取一大堆证书

现在工作分工的细化能大大地提高工作效率,所以,企业更需要的是某个领域内的人才,不是只拥有一大堆各个行业证书的人。所以,千万不要为了学习而忽视工作,而使得实际工作业务水准以及工作能力没有多大的进展。

4.充电就是要有毅力和决心

坚持是最重要的,惟有坚持才能够成功。有些人总是充电前自信满满,给自己设计了人生方向,也制定了一套可行方案,可是学习过程中只要遇到一点困难就想放弃,总是寻找各种客观条件来给自己找理由。如此,这样的人总是把时间浪费在思考学什么上面,可是一想好,没多久就又退缩了,反反复复,最后什么都没学成。

所以,你必须自省,要看到自己在知识上的欠缺和不足,并积极行动起来,迎头赶上。一个人吸取知识的有效途径就是随时随地进行学习,用新知识、新观念来充实自己的头脑,要学会怎样把知识变成能力,用知识丰富想象,善于灵活运用所掌握的知识去参与竞争,提高自己的工作效率,从而使自己有更高的收入。

二、勇于突破思维定势的束缚

生活中人们无论从事何种工作,时间长了,就会形成一套具有自己独特风格的经验和习惯。这其中有些经验和习惯的确能让人们少走一些弯路,但从培育创新思维上讲,这种思维定式又并非能够到处套用,在处理和解决新情况新问题上,经验思维和思维定式就有很大的局限性,有时甚至会成为创新思维的绊脚石,从而阻碍人们向更高、更深、更宽广的未知领域开拓,束缚人们的梦想和想象翅膀。

工作中,往往越是简单的问题越容易让人掉以轻心,并由这种粗心大意导致出错,因急于求成,人总是从经验定式和主观愿望出发,习惯于按常规思维办事。

要想以创新思维在未来竞争中取胜,就要善于突破经验思维的误导,突破思维定式的束缚,转变对寻常事物的固有看法,遇事不轻易凭经验下结论做决定。只有学会清醒地全盘看待问题,才能做到总观全局、稳操胜券。

当你要求自己必须做成什么事情之后,你首先要做的就是敢于跳出自己的经验来思考问题,必须敢于测试自己的判断,并不断地提醒自己在任何时候记忆和经验都无法替代自己的主动思考。

即使在我们工作的企业里,也不会是永远一成不变的环境与事务,每个人随时随地都有可能需要转换自己生存的环境、角色等。如果总是拘泥于一种角色和位置止步不前的话,那么你就失去了不断进取力争上游的源动力,也就无法将自己的理想付诸切实的行动。同时,这种原地踏步的状态实际上也是你人生的一种倒退,只会让你的事业长久以来得不到长足的进展,最后只能让你获得企业所付给的微薄的收入,甚至会干脆被企业所淘汰。

所以,我们要勇于突破思维定式的束缚,不断地学习以提升自己,勇于更新自己的思维方式,调整我们的人生规划。

三、和公司一起发展

作为一名员工,你必须要有这样的想法:公司就是我们的顾客,是以发薪水的形式购买我们劳动力价值的购买者,员工有必要努力满足购买者的各种合理需求。员工要经常用公司领导的眼光看自己,思考自己能为客户提供什么,客户需要什么样的产品,自己怎样才能在公司里实现自己的自身价值。

同时,做事还应该未雨绸缪、居安思危,这样在考验突然来临时,才不至于手忙脚乱。有人抱怨没有机会,然而当升迁机会来临时,自己却没有积蓄足够的知识、培养相应的能力,以致不能胜任。因此,我们必须树立危机意识,时刻不忘提升自己的能力。这样在公司的发展过程中需要你献计献策的时候,你才能挺身而出,成为公司的中流砥柱。

能够主动帮助企业解决困难的人最容易在人才济济的职场中脱颖而出,也最容易获得发展的职位。其实,公司的成长和我们个人的成长一样,所以关注公司的需求,可以从我们能为公司所作的一些努力开始,比如,为公司提供我们的创意;为公司提供我们的能力和经验;扩大公司的知名度和影响力;为公司搜集有用的信息,为公司领导做好参谋;为公司提供可以帮助公司不断发展的东西。

你只有关注公司的需求,并通过学习提升自己的价值才有能力为企业献计献力,为公司排忧解难。实际上,我们每天工作都会有新的情况,面对新的事务,面临新的挑战。这种时候,我们要学会学习与工作相伴,工作就是学习的提升方式。能够适应工作,实现自我而不被企业淘汰,靠的就是实力,而实力又来源于自身。即使现代社会的机会再多,可如果不学习的话,你也必将会落后于社会。所以只要我们时刻为自己充电,就一定会有进步,收入也就会有保障。

在某种程度上,公司是每位员工的合伙人,公司的成长需要每一位员工的努力,但是有相当一部分人却从来没有想到和公司共同开创一番伟大的事业,他们只是把工作当成了谋生的手段、把公司当成了谋生的场所,他们认为自己和公司就是简单的雇佣和被雇佣的关系——自己为公司做工作,公司为自己付酬劳。持这种想法的人绝不是一小部分,这既是社会的不幸,也是公司的不幸,更是员工个人的不幸。当员工把本应彼此协作的关系看成简单的劳资关系时,他()实际上就已经扼杀了自己和公司一起成长的萌芽,因为他()从一开始就没把自己的进步和公司的成长放在一起考虑。

员工和公司的关系是否协调,这直接关系着公司的长远发展和员工的未来成长,而员工和公司究竟以一种什么样的关系出现,又是由双方的态度决定的,而且这种态度是相互的。如果员工从一开始就没把公司当作自己的合伙人,没把自己的进步和公司的成长放在一起考虑,那么他们自然不会事事为公司的长远发展考虑。相应地,公司也不会把更多、更好的发展机会留给这样的员工,公司只会把成长和进步的机会留给那些全心全意和公司共同发展事业的员工。

当你进入公司的时候,你实际上就应该知道,自己和公司的事业将朝着同一个方向前进,你已经成了公司拓展事业的合伙人。当你这样想的时候,你的事业也就因此而实现了相应的成长。

四、培养终身的“就业能力”

现代社会是一个生理寿命延长,知识寿命缩短的社会。而且个人用十几年接受教育所得的知识,也会在短时间内变得过时。不光是一般的知识会遭遇到这种困境,就连高级的专业知识,通常在大约五年内也会失去价值。高级科学技术、医学知识、心理知识……等,约在五年之间就已更新。一个在某一领域很有学问,或有充足专业知识的人,如果停滞不再学习,在五年之间,马上就会进人所谓的“知识半衰期”。

在知识经济的时代,面对科技革命对人类社会的巨大推动作用,面对以信息产业为代表的知识行业所创造的巨大财富,知识的拥有者有理由乐观地相信,未来是属于他们的。毫无疑问,乐观和自信的生存态度,对于将要走向社会的你们来说,是十分重要的。但在这同时,还必须保持一份清醒,这是因为,知识能够创造财富,但并不意味着拥有知识就一定能够创造财富。要真正做到让知识为社会、为人类创造财富,必然有一个在实践中不断学习、不断创新的过程。

要知道,学历并不代表学习力,更不代表你一定能做出成绩。一个高学历的人,可能并不懂得最基本的生活道理,这种事情在生活中比比皆是。学历只能代表过去,只有学习力才能代表将来。尊重经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。

企业的快速发展,对员工技术素质也要求更高,产业结构、管理流程的调整对教育和培训提出了更高的要求,提高工作能力和技能,培养终身学习能力,是提高劳动生产率和工作效率的重要手段。可见,在这种知识寿命缩短的社会,如果个人不再学习,一定落伍。如果停止学习的时间太久,则活得愈老,可用的知识愈陈旧,愈与社会脱节,愈没有活力。如果不断学习,则脑力激荡愈频繁,理念愈新,个人的生命力愈强,社会的活力也愈丰沛。

在工作中学习有利于我们的知识系统化、结构化,并形成一个适合自身及岗位工作需要的知识体系。这是工作给我们提供的要求,同时更是一个绝好的机会。如今,职场需要的都是“应用型人才”和“复合型人才”。我们必须学会系统思考才可以在这个社会立足下来,成为卓越的员工。

当然,在工作中学习,在学习中工作,不可避免地会出现矛盾,但是如果你处理安排合理的话,学习会对工作起到促进作用,在工作中能深化对知识的理解,形成学习促工作、工作促学习的良性循环。很多人在工作中学习的实践证明,工作需要学习,工作正是因学习而高效、而快乐。

一个人只有对工作有正确的态度和认识,才能从工作中寻找到更多的知识,丰富自己的经验,获得工作所给予的更多报酬。现在攻读在职的研究生、本科生越来越流行起来,一边工作一边学习,这样的学习方式对那些希望事业有进一步发展的人来说,是一种非常好的方法。曾经有人说过:“只有通过工作,才能保证精神的健康,在工作中进行思考,工作才是件快乐的事,两者密不可分。”

员工培养终身学习能力,一是要学以致用,为用而学,急用先学,学习和工作有机结合,相互促进,让员工把学到的本领更好的运用到工作中。二是进一步增强市场竞争意识和全员的忧患意识,让员工明确“事业的兴衰,人人有责”,以端正学习态度,培养终身学习能力的紧迫感。三是形式要灵活多样。员工有繁重的工作任务,在职教育与常规教育有不一样的特点,员工受教育的年龄、层次也参差不齐,在职学习可以按需进行,长短结合,以自学为主,不强求像常规教育一样整齐划一,并和员工的考核、晋升联系起来,形成制度,培养终身学习能力的风气,把企业真正建成学习型组织,实现企业与职工的“双赢”。

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